Здравейте! Значи случаят е следния: мой колега и приятел си направи еднолична фирма преди около две години ( с моя помощ, на базата на която си разви доста успешен строителен бизнес в Холандия. Сега след две години, лична карта, данъци веркларинг и т.н. му предложиха работа на трудов договор в една от големите строителни фирми с които имаше отношения преди. На картата издадена му от IND пише ( и в закона, който прочетохме, че разрешително за работа не му е нужно след първите 12 месеца. Т ой обаче работи вече над две и малко години и на практика не му е нужно никакво разрешение за работа, на базата на годишните му декларации. Парадоксално, обаче от IND ни отговориха, че е желателно да има, което сами признават, че е в нарушение с европейската спогодба и противоречи на европейското право, но предпочитат да го има, защото все още не си били направили промените по закона. На вас случвало ли ви се е подобно нещо и какво бихте ме посъветвали да направя? Благодаря.

Много хубав въпрос. Значи по-долу прилагам отговор от адвокатската къща с която работим на английски, за да не променям нищо относно съдържанието му:
The position the IND has taken, meaning that you must have worked as an employee for at least one year with a work permit before you can be granted free access to labour is contradictory with the admission treaty Bulgaria, Rumania, and European Union, and its additional protocol, governing transitional measures as far as labour market is concerned.
Also labour market is not limited to work as an employee in this aditional protocol, so that the reasoning, that you have free access after a legal stay of one year is logical.

Супер! Ние вече поуспяхме да съберем информация и приятелят ми в крайна сметка си подписа договора, обаче сега се питам тия всичките номера, холандците наистина ли ги правят нарочно или просто са си пълен гьон като компетентност?